У нас в районе функционирует одно из самых крупных и жизненно важных для населения предприятие – Верхнеколымский филиал ГУП «ЖКХ РС (Я)», в структуру которого входят 8 участков, из них теплочастей – 12 котельных, обслуживающих весь район. Перед началом отопительного сезона нынешнего года численность работников составляла 254 чел., из них женщин 44 чел. Во вредных условиях труда заняты 222 чел. (87,4%), из них работников котельных 166 чел. (65,4%). На предприятии по итогам районных месячников охраны труда 2006-2008 гг. в филиале была отмечена неудовлетворительная работа в области охраны труда; аттестация рабочих мест по условиям труда за период 2003-2008 гг. не проводилась; производственные травмы получили в 2004 г. – 1 чел., в 2005 г. – 3, в 2006 г. – 1. В отношении филиала отделение Роспотребнадзора в текущем году провело 20 плановых мероприятий по контролю. Работники котельных работают в ужасных условиях, не отвечающих никаким санитарно-гигиеническим требованиям. Уровни факторов производственной среды на рабочих местах превышают предельно-допустимые нормативы. По результатам лабораторных исследований воздуха рабочей зоны на содержание вредных и опасных веществ выявлено превышение предельно-допустимых нормативов в несколько раз. В среднем по всем котельным уровень вредных веществ превышает в 3 раза, загазованность оксидом углерода – в 5 раз, запылённость угольной пылью – в 10 раз. Это при том, что лабораторные замеры были сделаны в апреле месяце, когда котельные проветриваются через ниши. Зимой, в разгар отопительного сезона, помещения котельных полностью изолированы: пыль, дым и гарь – неотъемлемая часть условий труда. Котельные осуществляют работу на угле, который хранится открытым способом навалом перед котельной и подаётся внутрь с помощью трактора к нише. В топку уголь подаётся кочегарами вручную, а на котельных отсутствует вытяжная вентиляция. Помимо этого кочегары осуществляют чистку котлов в условиях высокой запылённости и загазованности. Прямым следствием неудовлетворительных условий труда в дальнейшем может стать высокий уровень профессиональной заболеваемости. В 2007 г. профзаболеваний в районе не зарегистрировано, однако это не отражает истинной картины, так как профпаталогия выявляется на поздних стадиях развития заболевания, когда она приобретает уже запущенную хроническую форму. В республике в 2007 г. наиболее высокие показатели профзаболеваемости зарегистрированы именно в угольной промышленности – 50,7% (66 чел.). В основном, это заболевания органов дыхания (пневмокониоз, хронический пылевой бронхит и т.д.). Основными причинами профзаболеваний являются: стаж работы (длительный период взаимодействия с вредными производственными факторами), загазованность и запылённость на рабочих местах, изношенность оборудования и техники, недостаточность финансирования мероприятий по охране труда и т.д. Работники филиала не обеспечены средствами индивидуальной защиты, отсутствуют противошумные наушники, респираторы, а выданная спецодежда не сертифицирована. Не организован надлежащий уход за спецодеждой. Бытовые помещения грязные, освещённость не соответствует нормам. Регулярно в администрацию района поступают жалобы от работников котельных о плохих условиях труда, о необеспеченности средствами индивидуальной защиты (верхонки). Всё бы ничего работягам – они верхонки и кожей обошьют, и ватином, из дома инструменты принесут, стиральные машинки, но низкая зарплата вывела из равновесия всех. Возникла вопиюще напряжённая ситуация в отношениях между администрацией филиала и работниками котельных. От нее страдают простые жители района. Кочегары написали заявление в администрацию района, главе п.Зырянки, в прокуратуру и своему непосредственному руководству о том, что с 1 ноября они отказываются отрабатывать за недостающих работников в связи с недоплатами. Многие помнят, как было тогда холодно и чуть не заморозили дома. В связи с этим 7 ноября комиссионно провели внеочередное заседание с участием коллектива филиала. 2-х часовое заседание на повышенных тонах и с крепкими словцами ни к чему не привело. Конфликт набирал свои обороты. Однако движение началось. Администрация района направила обращения руководству ГУП «ЖКХ РС (Я)», в Министерство ЖКХ и энергетики РС (Я), в правительство республики с просьбой рассмотреть вопрос возможности увеличения заработной платы работников котельных нашего филиала, помочь разобраться в ситуации: действительно ли недоплачивают, почему не выдают положенного. В ходе разбирательств выяснили, что всё упирается в коллективный договор головного предприятия, согласно которому на 9 месяцев отопительного сезона предусмотрено, смешно сказать, всего лишь 4 пары верхонок. А что значит простая х/б верхонка плохого качества на горячем металлическом инструменте? Она просто сгорает за 1 смену. Перебои с выдачей молока из-за недостатка финансовых средств, а средства индивидуальной защиты такие, какие предоставил ГУП. Филиалом ежегодно подаются заявки на мероприятия по охране труда, однако, результаты налицо. В связи с централизацией улусные филиалы ГУП «ЖКХ» остались сами со своими проблемами, а головное предприятие как будто забыло про них. Филиалы работают по смете расходов, утверждённой бюджетом республики. Тотальный контроль со стороны правительства республики существует во всём: сколько сжечь угля, сколько выработать тепла, а также, сколько надо потратить на охрану труда. Всё фиксировано, и больше, чем прописано в нормативах, не получить. Обратились в ГУП «ЖКХ РС (Я)» с просьбой о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в филиале, ведь по итогам аттестации рабочих мест на каждое рабочее место будет составлена карта аттестации с указанием всех вредных факторов, что станет основанием для внесения изменений в коллективный договор ГУПа. 13 ноября состоялось первое районное заседание межведомственной комиссии по ОТ, на котором рассматривались вопросы условий и охраны труда в Верхнеколымском филиале. Говорили о том же, искали пути выхода из сложившейся ситуации. В итоге решили обратиться в республиканскую Госинспекцию труда о необходимости проверки соблюдения трудового законодательства. В период командировки с 18 по 22 ноября в г. Якутске состоялась встреча с и.о. генерального директора ГУП ЖКХ главным инженером Ю.Сутемьевым по жалобам работников филиала. Из беседы стало ясно, что вопрос останется не решённым. Документы были переданы в отдел труда и заработной платы ГУПа. Затем с материалами на 59 листах от имени районной межведомственной комиссии по ОТ обратилась в Государственную инспекцию труда по РС (Я) к заместителю руководителя Н.Андрееву. В результате обращения с 29.11.2008 г. по 05.12.2008 г. в нашем районе находился государственный инспектор труда (по охране труда) И.Петров. С его участием проводились проверки соблюдения трудового законодательства в 4 организациях с численностью работающих свыше 50 чел.: в филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)», Зырянском РЭС ОАО «Сахаэнерго», ОАО «КСК» и КРВПиС. По плану была проверка в МУ «Верхнеколымская ЦРБ», но на неё просто не хватило времени. Были составлены акты проверок, выписаны предписания по всем выявленным нарушениям, которые необходимо устранить в установленные сроки. Предписание филиалу ГУП «ЖКХ», состоящее из 20 пунктов, было передано директору филиала, который, в свою очередь, передал документы представителям ГУП «ЖКХ РС (Я)», прилетевшим к нам 2 декабря во главе с Л.Неустроевой из отдела труда и заработной платы. Инспектор труда, поделившись опытом работы и информацией, отметил, что по всей республике в филиалах ГУП «ЖКХ» нарушается трудовое законодательство и необходимо с этим бороться – представлять для рассмотрения вышестоящему руководству полученные предписания и настаивать на соблюдении закона. Но тут опять подвох – установленные нормативы как палка о двух концах – тарифы за услуги ЖКХ сдерживаются Госкомцен РЭК, а на охрану труда деньги выделяются исходя из тарифов. Вот и не хватает средств на соблюдение закона. На сегодняшний день ГУП проходит процедуру преобразования в ОАО, что из этого выйдет, нам ещё предстоит увидеть. А пока очень хочется верить, что по результатам проверок руководство ГУП ЖКХ обратит внимание на свои филиалы, ведь наш Трудовой Кодекс един для всех, и работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всем своим работникам, а то получается что сапожник без сапог, а кочегар без лопаты. А.ЭВЕРСТОВА, гл. специалист по ОТ администрации МР «Верхнеколымский улус (район)".
Статья вышла еще 16.12.2008 г., но ситуация не меняется, что очень печально. Мне жаль моих кочегаров, но от бессилия иной раз руки опускаются, что ничего конкретного не могу сделать, а так хочется помочь....
Ну, прям всё про нас (и не только):( У нас вытяжка есть, но без кабеля. Так я во время чистки все ворота - настежь. Сквозит, зато свежо. Потом выйдешь, снежком умоешься - красота! (если в зеркало не смотреть:). Кучей угля засыпаны дары в стене, трактор не всегда нагребает - кидай в енто окно лопатой. Всё бы ничего, да приказ в уголке по охране труда висит устрашающий: "Категорически нельзя лазить на кучу, провалишься - засыпет!" Бери телегу и катай уголб в котельную так, шумахер.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
