Ежегодно с начала отопительного сезона "Теплоснаб" набирает новый штат кочегаров. Правда, в большинстве своём на работу оформляются уже проверенные временем люди, но принимают и доселе неизвестных - все равно время покажет, насколько они ответственно относятся к делу.
Так было и нынешней осенью: с рабочими заключили трудовые договора, выдали рукавицы и обозначили фронт работ. Когда дело дошло до получки, среди рабочих начались волнения, дескать, зарплата в сравнении с прошлым годом стала меньше. Особенно возмущались кочегары, обслуживающие большие угольные котельные. И даже грозились забастовкой. Написали письмо главе района, были у О.Л. Смирновой на приёме и вроде бы, разобравшись в ситуации, ушли довольные. Но уже после этого визита в среде рабочих прокатилась новая волна возмущений. Мы попытались разобраться, чем вызвано их недовольство.
В мае в МП "Теплосна" было разработано новое положение по оплате труда, тем самым квалификационные разряды были приведены в соответствие с единым квалификационным справочником. Было пересмотрено и штатное расписание.
В результате этих преобразований уменьшился штат рабочих, обслуживающих котельные, а у некоторых кочегаров квалификационный разряд понизился с третьего до второго. В частности, у тех, кто работает в больших угольных котельных. И дело тут не в самодурстве руководства предприятия, а в федеральных нормативах численности работников теплосетей, согласно которым квалификационный разряд оплаты труда напрямую зависит от мощности котла и выдаваемых им в час гигокалорий тепла. Чем выше этот показатель, тем выше ставка рабочего. В нашем районе нет таких котельных, где суммарная мощность котлов позволяла бы платить по третьему разряду. Поэтому разряд оплаты труда кочегаров и был снижен.
Раньше рабочие получали немалые суммы и за переработку. Выполняя работу втроем, они обрабатывали семерых, а раз штатное расписание было пересмотрено, то количество вакансий уменьшилось. Нынче кочегары получают дополнительно уже за троих, а не за четверых. Предприятию выгоднее набрать полный штат, но зачастую старожилы "изводят" новичков. Им-то выгоднее получать за двоих.
Наряду с этим на предприятии была увеличена ставка первого разряда - с 900 до 1500 рублей. И если раньше, в прошлые годы, кочегары-"перворазрядники" получали на руки по 3 тысячи рублей (может, чуть больше), а их коллеги, обслуживающие большие угольные котельные - по 8-9 тысяч рублей, то при этом раскладе разница в оплате труда уменьшилась. Ставка второго разряда была установлена в размере 1650 рублей.
Немного изменился и размер премий. Если раньше рабочим могли начислить премию в размере до 50% оклада, то теперь районные депутаты, а ведь именно они утверждали новый порядок оплаты труда, предусмотрели вознаграждение лишь в 30%. Хоть администрация района и руководитель предприятия и настаивали на прежнем вознаграждении в 50%, депутаты были непреклонны - 30 и баста.
До сего времени была неопределённость с предоставлением льготы по компенсации проезда к месту отдыха для сезонных рабочих. Но в настоящее время и это недоразумение улажено - для рабочих предприятия утверждён "Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно". Как любой бюджетник, работник коммунального предприятия, отработавший два полных отопительных сезона, имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха.
А ещё на предстоящей сессии депутатов районного Собрания будет решаться вопрос об установлении надбавки к заработной плате кочегаров с высокой интенсивностью труда. Ведь, например, в котельной ЦРБ рабочему за смену надо перекидать 4 тонны угля, а в ДК - всего лишь 700 кг. Вот администрация района и предлагает дифференцировать оплату в зависимости от условий труда. Размер надбавки будет зависеть от сговорчивости депутатов - 10-20%.
Что же касается возмущения рабочих по поводу ставок управленческого аппарата, то они тоже в мае были пересмотрены. Увеличения никакого не произошло, скорее наоборот - все потеряли в зарплате, кто-то больше, кто-то меньше, но потерял. Да и фонды оплаты труда у рабочих и "конторских" разные. Не могут управленцы залезть в кошелёк рабочих.
Может быть, в какой-то мере возмущения рабочих понятны - своя рубашка ближе к телу. Каждому хотелось бы загребать деньги лопатой, и ничего, что рядом такой же трудяга получает за эту же работу гроши. Главное, чтоб мне, любимому, было хорошо и выгодно. А ведь и вправду, выгодно. После окончания сезона многие кочегары встают на учёт в центр занятости, чем решают вопрос с финансированием семьи. Опять же лес под боком - грибы, ягоды тоже позволяют пополнять семейный бюджет.
Понятно, что работа в котельных не из лёгких, так ведь договор-то все подписывают, и дополнительное питание требуют, и спецодежду. Помнят рабочие о правах, иногда забывая о своих обязанностях. В четверг мы с заместителем главы В.С. Рудаковым устроили рейд по котельным. В двух обнаружили не совсем трезвых рабочих. Новые котлы значительно улучшили и условия труда: никакой загазованности внутри кочегарок, да и котлы не так часто надо чистить, температуру они хорошо держат.
И потом, знали же рабочие, на какую работу нанимались, и контракт читали, и подпись свою ставили. Пора уже научиться жить в новых условиях экономических отношений. Прежде чем подписать договор, надо хотя бы поинтересоваться оплатой труда и условиями, если в бумажке не написано, а уж потом закорючку ставить.
согласен с александром мы решили сделать так же самое вы думаете что кочегары только пить умеют а сами постойте смену 12 часов с лопатой пожрать (извините) некогда в каптёрку под утро руки ниже колен всем тепло батарей горячий кочегариш с превышением температурного графика а вы кричите кочегар (каэёл) пьяный зарплата 6тысяч меньше прожиточного уровня а у него семья дети где справедливость
